Les différences de rémunérations entre femmes et hommes en Europe

Vendredi dernier a eu lieu la journée internationale de la femme, à cette occasion nous allons revenir sur un sujet sensible qui fait souvent polémique à notre époque, il s’agit des inégalités de rémunérations les femmes et les hommes.
Les manifestations des femmes ont d'abord surgit au début du vingtième siècle dans un premier temps aux Etats-Unis, puis ensuite elles se sont étendues en Europe, le but de celles-ci est de faire valoir les droits des femmes, d’obtenir une égalité face à la situation des hommes, ainsi que des conditions de travail meilleures, ou encore le droit de vote par exemple.
Grâce à ces manifestations, les femmes connaissent désormais depuis bon nombre d’années l’égalité des droits en Europe, en revanche concernant les salaires on constate encore de nombreuses disparités face à ceux des hommes.

Un clivage qui perdure

L’une des principales institutions de l’Union Européenne, dont la fonction principale est de proposer et de mettre en œuvre les politiques communautaires, étant la Commission Européenne a effectuée une étude statistique selon laquelle la population féminine gagnerait moins que les hommes.

 

Au sein des 27 Etats membres de l’union européenne, en moyenne le salaire des femmes serait 16,2% moins important que celui des hommes.

Si l’on rapporte ce constat à l’échelle annuelle, l’écart est d’autant plus visible, cela représenterait alors pour les femmes deux mois de salaire en moins que pour le sexe opposé.

 

Le contraste dans l’union européenne

La direction de la commission européenne chargée de l’information statistique au sein de l’union européenne, Eurostat, nous fait notamment part des plus importantes disparités en terme de rémunération au sein de l’union.

 

En Allemagne, les femmes percevraient un salaire 26,2% moins important que celui des hommes, soit plus d’un quart, cela est tout simplement énorme.

En Suisse, l’écart est légèrement inférieur, avec 21% de différence.

Du côté de la France l’inégalité affiche 16,4% (0,2% de plus que la moyenne européenne)

En revanche la Roumanie affiche moins de 5% est reste le moins inégalitaire de parmi ces pays.

 

 

Les solutions au problème

• A Bruxelles au cœur des discussions actuellement un projet visant à faire travailler plus de femmes dans les conseils d’administration est à l'étude, une politique de quotas pourrait prochainement voir le jour.
   
• Sur le territoire français, le gouvernement fait pression sur les entreprises en les menaçant de prendre les mesures nécessaires et en les sanctionnant si jamais les choses ne bougent pas au cours du prochain semestre, mais cela va-t-il suffir ?