Une notion confuse
Le licenciement boursier est un concept qui manque de précision et qui reflète mal la réalité.
Lorsque l’on porte notre regard de plus près sur les sociétés qui ont adopté ce genre de pratiques,
on se rend compte que dans 8 cas sur 10, celle-ci avaient un cours en bourse plus bas les deux à trois années qui précèdent ces licenciements, qu’au moment où elles ont licencié.
Les licenciements ne seraient donc pas d'origine boursière, sinon ils auraient eu lieu beaucoup plus tôt, lorsque le cours de l'action était plus bas.
Nous faisons face à des cas qui toutefois restent peu nombreux, mais ce type de licenciement est dans la ligne de mire du front de gauche, qui vise à les faire disparaitre.
Un projet de loi va être proposé afin d’interdire les licenciements boursiers mais aussi dans le but d’empêcher les entreprises de se baser sur des motifs économiques qui réellement n’en sont pas et donc de licencier de manière abusive.
Un projet qui a des limites
Il ne semble pas être aisé de demander à un juge si une entreprise est compétitive ou non, et si les licenciements peuvent être justifié, plus particulièrement s’il s’agit de filiales appartenant à des groupes étrangers.
En 2002, une loi ayant des objectifs similaires a été rejetée, il s’agit de la loi Guigou,
le conseil constitutionnel Français avait conclu que ce projet allait à l’encontre de la liberté d’entreprendre et du dialogue social.
Par ailleurs nous pouvons évoquer la période 1978-1986, pendant laquelle une procédure d’autorisation administrative de licenciement a été mise en place.
Ce n’était pas efficace et ne représentait qu’une simple formalité de plus pour les entreprises puisque 90% des licenciements étaient au final acceptés.
Le gouvernement risque d’accorder peu d’importance à ce projet, car dans l’accord sur la modernisation du marché du travail signé entre les syndicats patronaux et les syndicats des salariés, si ces derniers jugent que les licenciements sont abusifs, et bien ils ne signent pas d’accords avec administration de l’entreprise et ne sont pas recrutés au sein de l'entreprise en question.
On se rend donc compte que les personnes désirant travailler ne peuvent que se plier aux règles patronales et ne peuvent rien faire face à ces licenciements puisqu'en signant leur contrat de travail ils ont accepté les règles du jeu.
